薪资福利

没有任何一个招聘像以下这样将新员工薪资福利待遇讲述得如此真实和清晰，这正是29年老字号企业的靠谱之处。

工资简介

岗位培训不仅免费，每个培训日还有20元培训补贴。

没有试用期和试岗期，岗位培训后就成为正式员工，享受公司薪资体系和福利体系，不用试用试岗来白嫖员工。

工资=无责任底薪+工龄工资+优秀出勤奖+通勤补助+物价补贴+绩效奖金。

“优秀出勤奖”包括100元个人满勤奖、20元部门满勤奖、50元集体满勤奖、100元连续在岗奖、800元全勤奖……

工资范围3千~5千。初期工资3千多，能者多劳、多劳多得。

工龄工资每年涨100，上不封顶（可以理解为底薪每年涨100）。工龄越长，收入越高。

迟到罚款是唯一一项经济扣罚措施，只有十多元钱。工资是真实的到手工资（社会上很多工作有很多罚款机制，真实到手工资和预期差距很大）。

这份工作按时上下班，工时与工资对等，工资实打实。社会上很多工作不能按时下班或经常额外加班，工时折算进来，实际工资是大打折扣的。

公司有清晰的工资体系和绩效模式，没有糊涂账，收入多少自己就能算得出来，不需要等到开支时才知道多少钱，不需要等公司告知时才知道多少钱。

每月16号按时开支全额开支，不拖、不延、不欠、不扣。公司29年来从未拖延拖欠过工资。

福利简介

所有法定节假日都带薪休息，特别是春节有长达8天的带薪假（法定只有4天）。全年共计17个带薪节假日——元旦1天，春节8天，清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

不仅天天17:20按时下班，全年还有15天16:50人性化早下班（小年、元宵节、二月二、三八节、母亲节、父亲节、感恩节、圣诞节、法定节假日的前一天……）。

特殊福利带薪假——7天婚假、直系亲属去世3天丧假、女员工30天产假、男员工3天陪产假……

全年8次实物福利——精品水果礼箱、10斤五常大米、5L金龙鱼豆油、春节春联福字礼包、元宵节三全汤圆礼盒、三八节鲜花饼礼盒、端午节三全粽子礼盒、中秋节稻香村月饼礼盒……

免费享用丰富的福利物品——空调、冰箱、微波炉、冷热饮水机、保温杯、保温碗、电热水壶、暖风机、纸抽、湿巾、雨伞、衣服挂、香皂、洗洁精、洗碗棉、杯刷……

免费享用丰富的福利药品——连花清瘟胶囊、头孢克肟阿莫西林、布洛芬、人工牛黄甲硝唑、藿香正气、咳特灵、云南金创散、创口贴、纱布……

人文关怀提升久坐舒适度——带头枕的转椅、海绵腰靠、海绵坐垫、搁脚凳……

以后我的工资能上四五千吗

肯定能，但不是马上，能力如何、贡献如何、价值如何还不得而知，工资方面不可能初来乍到就一口吃个胖子。说得实在些，刚入职的新员工还没有拿高工资的资格。

海鹏肯定不会亏待任何努力工作的员工，否则不会有那么多的老员工。员工工资四五千、五六千在海鹏都真实存在，未来你也一定可以，但前提是稳扎稳打、任劳任怨、干出成绩、证明价值，与海鹏风雨同舟地走下去。

海鹏所有员工的年收入连年增长、逐年提高，社会上极少有公司能够做到如此。但是，海鹏不是个赚快钱的公司，让员工工资长期稳定增长、过上越来越好的稳定生活，是海鹏追求的目标。

“稳定压倒一切”。很多求职者想找高起薪赚快钱的工作，这样的工作不可能稳定，因为所有人都在找这样的工作。赚快钱和持久稳定是无法兼得的。

举个例子，就算工资4千，但月月都能按时如数拿到，收入稳定。就算工资5千，但工作不稳定变来换去，一年下来将累计到手工资除以12个月、算算月平均工资就会傻了眼，还不如月月4千的稳定工作呢。只有参透想通了上面这个道理，才能杀下心来脚踏实地，才会有美好的未来。

关于社保

海鹏有2种形式解决员工的后顾之忧：

①、为员工全额担负城乡居民医疗保险（全额报销）。

②、为员工担负30%城镇职工社保（报销30%）。

海鹏没有标准的五险一金可能略显遗憾，但是工作稳定和五险一金是两码事，疫情三年和疫情后两三年倒闭的五险一金公司不计其数，而海鹏却持续蒸蒸日上。找五险一金工作还是找稳定靠谱工作，求职者要想清楚。

HR招聘负责人郑先生，手机/微信15546308260