满是摧毁力的职场负能量

正能量的价值观，需要付出很多很多的努力和铺垫才能构建起来。但是，俗话说“一条鱼腥了一锅汤”，负能量具有极大的破坏力和传播力，负能量摧毁正能量要远远比千辛万苦构建起正能量容易得多得多。

负能量，是哈尔滨数据恢复中心价值观的“底线”，任何人坚决不能触碰。我们既不能成为负能量的携带者，更不能成为负能量的传播者。咱们公司价值观的“底线”包括哪些行为，是我们每一个人都必须要了解清楚的。

负能量的表现形式——说风凉话。自己做得不好不检讨自己，却对做得好的同事说三道四，说话酸溜溜、阴阳怪气、旁敲侧击。

负能量的表现形式——岗位之间、店与店之间、同事与同事之间明争暗斗，相互不配合，人为制造障碍，人为设置阻力。

负能量的表现形式——拉帮结派，搞人际关系。表面上一团和气，实则压制、排斥、排挤某些同事、拉拢讨好某些同事。

负能量的表现形式——不仅自己包含负能量，还将自己的负面情绪向周围的同事宣泄，成为负能量的携带者和传播者。

负能量的表现形式——价值观不稳固，对于身边的负能量随声附和、人云亦云，搞乱了自己的价值观，无形中将自己变成负能量的携带者。

负能量的表现形式——急功近利，存在功利化思想，愿意干面子活，愿意干立竿见影的事，不愿意干与业绩无关的事情。工作中不任劳任怨、不吃苦耐劳，工作干多了就叫苦喊累。

负能量的表现形式——斤斤计较，过度注重个人利益，过渡计较于个人得失，在个人利益受到损害、在个人利益与公司大局发生冲突时，把个人利益放在首位

负能量的表现形式——当有新同事被重视和被重用时，嫉贤妒能，说风凉话。对于展露锋芒的新同事，压制排挤，人为设置障碍，阻碍新同事成长。

负能量的表现形式——缺乏担当。遇到问题，推卸责任，首先想到的这问题和别人有何关系，却不首先反思和反省自己存在什么问题。

负能量的表现形式——执行力差。对公司宣布的措施，不赞同、不反对、不吱声、不执行，拖拖拉拉、磨磨蹭蹭、拖泥带水、不催不动。

负能量，还有很多很多种表现形式。以上的举例，并不能囊括所有的负能量行为。如果不从思想里确立正能量价值观，光是简单地记忆这些负能量行为，是没有用的。只有在思想中除掉乌七八糟的负能量，才能举一反三、触类旁通，永远远离负能量。

老员工对团队的影响力很大，如果心怀负能量，破坏力要大大强于其他同事。老员工应当严于律己、身先士卒、以身作则，坚决规避负能量。

不管工作压力有多大，无论公司发展是否处于逆境，正能量的价值观不能被压变形。不管公司发展过程中有多么艰难，正能量的价值观不能被扭曲。

德才兼备是“极品”，有德无才是“良品”，无才无德是“废品”，有才无德是“毒品”。“德”就是正能量，“无德”就是负能量。“毒品”具有极强的破坏力和传染力，无论能力多强、贡献多大，坚决淘汰，绝不姑息。